Huisstijl restyling, hoe pak je dat aan?
November 2008 - Elke organisatie is steeds weer in beweging. Vooral grotere organisaties zijn in de loop der tijd aan veranderingen onderhevig. Bij een goede aanpak is er aandacht voor verandermanagement en de bijbehorende interne communicatie. Maar hoe staat het met de visuele identiteit? Voldoet de huisstijl na al die veranderingen nog aan hetgeen je als organisatie naar de buitenwereld wilt uitstralen?
Huisstijlmanagement: durf te bewegen
Tijdens zo'n veranderingsproces wordt binnen de organisatie aan de huidige identiteit gewerkt om die in de richting te ontwikkelen van de gewenste identiteit. Het is goed om regelmatig stil te staan bij de vraag wat er inmiddels is veranderd. Nieuwe doelen, nieuwe diensten, nieuwe waarden, nieuwe kerncompetenties?
Kijkt u ook eens met een objectieve blik naar het imago van uw organisatie. Sluit het beeld dat de buitenwereld heeft nog aan bij hoe de organisatie nu is? Is uw visuele identiteit (huisstijl) mee-ontwikkeld of is die stil blijven staan? Huisstijlmanagement betekent durven meebewegen met de dynamiek van organisatie en omgeving. Wij kunnen u daarbij helpen.
Aanpak
Er zijn verschillende methoden om een nieuwe huisstijl te realiseren: met subtiele of juist rigoureuze veranderingen, alle middelen ineens of juist fasegewijs. De praktische aanpak is afhankelijk van uw eisen, wensen en randvoorwaarden zoals het beschikbare budget.
Onderhoud en beheer voor borging
Voor het beheren en bewaken van uw huisstijl realiseren we indien gewenst een (online) handleiding. Zo'n huisstijlhandboek of huisstijlwebsite bevat richtlijnen voor eenduidige toepassing van de visuele identiteit, inclusief voorbeelden en werkwijzen. Het is een onmisbaar instrument voor communicatiemedewerkers die verantwoordelijk zijn voor de huisstijlbewaking.
De online huisstijlhandleiding is bovendien:
- gebruiksvriendelijk te onderhouden
- eenvoudig aan te vullen met nieuw ontwikkelde middelen
- organisatiebreed te raadplegen
- een duurzame keuze!